辽宁极速快三开奖时间

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                企业风采

                极速快三:流淌着爱的力量

                    过去,极速快三加工厂车间里的那台进口机床,还不能加工⌒ 长度在2.5米以上的产品,这极速快三app大大制约了企业产品系列的扩展,影响了产品在市场上的竞争能力。

                    但现在这■个问题让一名技术员解决了,他叫杨志强卐,是该公司▽加工厂机械技术员,他仅仅利用一台库存闲置的油缸,花费不足5000元就解决极速快三走势图带连线了,将公司产品加工能力◇提升到了一个新水平,产品规格从〗2.5米到2.9米均可以加↑工生产。而这个成功的技术改造来源于员工的一个小极速快三技巧小的“金点子”。

                    在方大☆炭素,员工想出来的一个□ 个“金点子”,让企业生产经营工作获益良多,这样的事例在该企业中不胜枚△举。

                    “金点子”——汇聚爱企正能量

                    2019年该公司从员工中共征集到各类合理化建议3000多条,人均1.5条,采纳合Ψ 理化建议成功完成的技术改造项目●达到260多项,为企业◤增加经济效益1500多万元。而今年1季度采纳合理化建议完成小改小革极速快三人工计划交流群、技术革新项目62项,产生间接、直接经济效益148万余元。一组组鲜】活的数字,为该公司开展的合理化建议活动写下完美々注解。

                    该公司工会负责人说,组织员工提合理化建议是工∞会的一项常态化工作,但我◥们一直有个担心,年年都搞这样的活①动,员工能有那么多合理化建议吗?但事实让我们很惊讶,员工头脑中好像有取之█不尽,用之不竭的♀智慧和力量,合理化◥建议搞了一波又一波,抓了一次又一次,员工的新思路好办法如涓涓溪水,源源不断。

                    这种积极性和○工作热情从何而来?该公司党委书记王启军的一席话道出了其中的答≡案。他说:“因为企业关爱员工,企业的极速快三官网发展成果与员工共享。这样的体制机制让员工更加热爱自己的企业。”

                    小康路——“一个都∮不能少”

                    “把企〖业当成自己的家。”每一个企业都在提倡和要求》自己的员工这么去做,而要让如何看极速快三走势员工真正能做到这一点,需要企业真正地为员¤工付出,实实在在◢地感动员工。方大⌒ 炭素在关心关爱员工,凝聚人心上所作的有益尝试让人称道。“把员工极速快三大小单双当亲人”,这是该企业思想政治工作的核心议题,是╳企业党群组织工作的出发点。公司党委把遵循“经营ξ企业一定要对政府有利、对企业有利、对职工有利”的企业价①值观作为构建“党建为魂”企♂业文化的着力点,牢记“为员工谋福利,把员工当亲中国福利彩票极速快三查询人”的工作之责,不遗余力完善员工★福利体系,人人都说“舍得”二字用在方大♂炭素为员工办福利上再恰当不『过,仅2019年公极速快三计划软件手机版司在员工福利方面就支出了近3400万元。

                    在极速快三,员工享受的各种福利达※20多种。从员工本人到其父母、配偶、子女的医疗↘资助,手机福利、免费工作餐、节日福利、报销员工子女高中学费、给考入二本以上员工子女发放奖励金,“方威励∑志奖学金”、方大养老金以及】“孝敬「父母金”福利政策……一项项福利深得人心。

                    把员工的关爱做极速快三是不是正规细致,把员工的关心」做到家,让员工感受企业的温度,让员工认可企业就◤是一个←←“大家”,极速快三在员工管理中突显一个“爱”字,让企业拥有了发展的引一分钟一期的极速快三彩票破解方法擎和动力。

                    郝高山是该公司财务部的一名普通员工,突发的脑溢血让郝高山身体处●于瘫痪状态,家中老小个个脸上愁云密布,全家生活也陷入了困境╲。“小康路上一个也不能少”。公司10万元的救助款及时送到郝高山的手上,迅速帮助郝高山一家摆脱困境,家庭生活重返〒正常轨道。点亮︻一盏灯,照亮一大片,郝极速快三预测网站高山的故事让所有员工感受到企业的浓浓温暖。

                    在极速快三,帮助员工的婚丧嫁娶,关心员工的病困伤痛是这个企业的传统。员工要结婚了,员工生病住院了,员工亲人去世◣了……第一个※知道的是父母,第二个知道的一定是单位的领●导。因为所有的员工官方极速快三彩票都知道,只要家中遇到大事,单位、党组织都会在第一时间把关心↘关爱送到身边,帮助自己迈¤过门坎,渡过难关。是企业的这份爱,让员工信任依赖极速快三开奖号码查询着这个企业。

                    邴永强是该公司石墨化厂的一名生产工人。有一次母『亲住院治病,他在医院告诉医生,请用最好的药为母亲Ψ 治病。说这样的“大话”是因为他心里有底,他的公司会为他的母亲报销医保剩余的所有费用。这是企业给予员▃工的一项福利政策,这个政▓策不仅可以为员工报销住院费用,而且惠及员工的父母、配偶、子女,一家都跟着“沾光”,用员工自己的话讲,就是“一人在方▼大,全家都〓受益”。企业的关心把员工一家人的情感紧紧“捆绑”在企业中,家人支持,子女努力,企业红红火火,欣欣向荣。

                    福利房——筑起爱心极速快三官网手机平台巢

                    今年10月份极速快三1200多名ζ 员工就要喜迁新居了!2019年初,在企业所在地区最好的地段,十几栋高楼拔地而起,员工“福利房”开建了。“一分钱不挣,房子以成本价卖给员工”。和当地商品房价相比,购◇房员工人均省下了15万。员工个个喜笑颜开,由衷感谢公司发彩网极速快三为员工办实事、办好事。该公司焙烧厂员工金宏伟兴奋地说,以前我们一家三口住着不足70平方米的︽房子,看到人家住大房子羡慕的要死,这次我们要了个130多平方米的大房子,现如今,我∩们一家有房有车,还有好几张银行卡做保障,日子别说有多∩甜了。

                    员工对美好生活的向往就是企业的奋斗目标。方大极速快三大小单双经验炭素员工的福利政策全国罕见,企业的关爱温暖着每位员工,关怀着每▅个员工的家庭,在极速快三工作的员工充满着幸福感和自豪感,也让其他企业的员工充满着羡慕和赞叹。

                    对员工的关心、关爱,为员工创造幸福美◣好的生活,让企业真正赢得了员工的心,员①工迸发出的工作热情,成为企业前进的强大精神动力。该公司党委书记王启军由衷地说。

                    今年以来,国内外炭素市场发生重大变化,极速快三的生产经营工作面临巨→大的挑战和≡压力,为取得市场竞争的主动权,公司上下正轰轰烈烈开展“全面降卐成本,大干一百天”主题活动。向员工要※智慧,向员工借福彩极速快三开奖力量,助力企业不断进步发展。主题北京极速快三官网下载活动得到广大员工的热烈响应,员工们把对企业的爱,对企业的感恩化作︾了工作的动力,纷纷为降本增效出主意、想办法,仅一个月的时间就为企业献极速快三开奖结果出“金点子”338个,实施降本增效项目110项,企业∏对员工的爱,让员工迸发出极大的热@情,他们用辛¤勤付出给予企业丰厚回报。

                    从企业爱员工到员工爱企业,再到激发员工工极速快三害死人作热情,最终员工的工作热情转化为加快企业发展的实际行◤动,极速快三在员工管理ξ 上已经形成了蓬勃向上的良好发展态势。(洪万有)

                    


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