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                极速快三薪酬改革为企业发展添活力

                    2021年是极速快三的薪酬改革之年,该公司借鉴先进企业的优秀管理经验和做法,结合企业实际推进薪酬激励制度全面改革创新,使薪酬激励机制更趋科学、合理,最大限度挖掘和激发广大干部员工的潜力、动力和聪明才智,吸引和构建高☉效优秀的人才队伍,提Ψ高企业核心竞争力,为公司的可持续发展增添活力。

                    今年以来,极速快三认真贯彻执行方大集团关于薪酬激励改革的相关建议,结合炭素行业特点和企业实际,安排部署绩效激励制「度改革工作,出台了员工薪酬激励方案等相关制度,对薪酬激励制度进行了广泛讨论、修订,努力形成适应企业发展的新的绩效考核机制。为了营造良好改革极速快三走势创新氛围,公司开展ζ了一系列学习活动,让广大员工全面认知、理解华为等企业的管理理念和∞文化内涵,通过组织展开★学习讨论、撰写心得体会等,营造学习华为优秀文』化、人人争当奋斗者、发扬艰苦奋斗精神的浓厚氛围。

                    新的薪酬方案重点突出了以岗定薪、人岗匹配、岗变薪变的原则,坚持向生产一线、奋斗者、贡献者、高绩效倾斜的激励导向和价值分配体系。在绩效㊣ 考核方面包含单位绩效和个人绩效,主要体现单位极速快三计划软件绩效考核,个人△薪酬与整体效益、单位绩效、个人绩效等挂钩考核。绩效考核结果不仅仅与薪〓酬待遇相关,而且与个人职业生涯密不可分,这为员极速快三人工计划手机版下载工在职务晋升方面打开了新的渠道,这也是薪酬改革的亮【点之一。新方案实行档级工资制,员工工资水平∴结合地区和行业收入等因素,在原标准基础上根据岗︻位职责、工作业绩、个人技能等划彩票发彩网极速快三分为35档卐级绩效工资,档级横向、纵向分级严格遵循科学的逻辑关系,对应到相应岗位的档级序列中。同时增加了TUP奖励,也提高其他方面▅补贴标准,对弹性作业的岗位提高倒班工资标准,提高极速快三大小如何稳赚了学习交流人员的驻外补贴,有利于引导员工工〖作的积极性,加强岗位履职的极速快三技巧顺口溜责任心。(罗永岗 马云飞)

                    


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